Вход
Сбросить пароль
Сбросить пароль

Если вы забыли пароль, введите ваш E-Mail. Информация, необходимая для смены пароля, будет выслана вам по E-Mail.

Вход в личный кабинет
Сообщение в техническую поддержку
Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
28.01.2013, 18:52

В Казани дефицит строителей, дворников и работников сферы благоустройства

(Город Казань KZN.RU, 28 января, Алиса Розанова). Дефицит кадров в различных отраслях городского хозяйства сегодня обсудили на деловом понедельнике в Исполкоме Казани.

По словам первого замруководителя Исполкома по вопросам градостроительной политики Азата Нигматзянова, в строительстве, как наиболее трудоемкой отрасли, дефицит квалифицированных кадров рабочих профессий наблюдается постоянно. В первую очередь на строительных объектах города ощущается нехватка монолитчиков, каменщиков, разнорабочих, сварщиков, монтажников трубопроводов и наружных инженерных сетей, кровельщиков, водителей, механизаторов строительной техники, отделочников.

Особенно остро проблема кадров строит на строящемся стадионе на 45 тыс. зрителей и на реконструируемой Ленинской дамбе. Выход из ситуации с недостатком более 50 монолитчиков субподрядчик ПСО «Казань» компания «Энергомост» нашла за счет привлечения к реконструкции Ленинской дамбы строителей из Баку.

Азат Нигматзянов заключил, что основным недостатком квалифицированных кадров и падения престижа рабочих профессий являются невысокие заработные платы, нестабильность обеспечения объемами работы, стремления части работодателей сэкономить на социальных выплатах для своих рабочих, отсутствие эффективной системы образования. Что касается оплаты труда, в среднем работодатели предлагают строителям от 25 до 40 тыс. руб. в месяц, однако рабочий 4-го разряда получает установленную Кабинетом Министром РТ зарплату в 16,2 тыс. руб., что препятствует поиску специалистов.

Ильсур Метшин подчеркнул, что дефицит кадров в строительном комплексе присутствует, но есть проблемы с организацией труда. «Вчера в 8 утра на Ленинской дамбе работали 32 азербайджанца. А рядом объект ПСО «Казань», которое на 26 дней задержало установку опор освещения: в 8.30 пришел тракторист, в 8.40 – крановщик. Организация работ продолжает хромать – до Универсиады 159 дней, а ни ответственные руководители, ни рабочие в 8 утра не просыпаются», - отметил Мэр.

Как продолжил Ильсур Метшин, это же касается и касается зарплаты. «Пока нужно осваивать выделенные деньги и ресурсы. Если мы увеличим зарплату, то стоиомсть реконструкции Ленинского моста возрастет с 3,5 до 5,5 млрд. руб., а вместо 2 развязок, мы построим одну. Значит, нужно обратиться в соседние регионы, где за эти работы платят 3-4 тыс. руб.», - заключил он.

По словам председателя Комитета внешнего благоустройства Исполкома Казани Игоря Куляжева, дефицит рабочих кадров в сфере содержания объектов благоустройства составляет 491 человек, в том числе 168 механизаторов и 322 рабочих специальностей - дорожных рабочих, озеленителей, электромонтеров. Всего в отрасли задействованы 2292 человека, средняя заработная плата составляет 17,6 тыс. руб.

В 2011 году был увеличен тариф на текущее содержание улично-дорожной сети, что позволило увеличить уровень зарплаты водителей на 40% до 24,5 тыс. руб. «Однако дефицит сохраняется, так как работа на специализированной технике в городских условиях требует высокой квалификации», - добавил Игорь Куляжев.

Для решения проблемы дефицита Ильсур Метшин поручил предприятиям вместе главами районов найти места под строительство жилья по договорам найма. «Средняя заработная плата в 25 тыс. руб. и жилье по договорам найма – это выход. Нельзя сказать, что отрасль недофинансирована: мы выделяли средства из дополнительных доходов Казани, понимая, что город должен быть чистым, а для этого необходимо своевременно вывозить мусор и убирать снег, осуществлять полив деревьев, высаживать деревья», - рассказал Ильсур Метшин.

И 10 тыс. рабочих мест в сфере ЖКХ более 1 тыс. остаются вакантными. Наиболее актуальная вакансия здесь – дворник (требуется около 750 человек), далее следуют уборщик (120 человек), штукатур-маляр (100 человек), электрогазосварщик, плотник и сантехник (всего 150 человек).

Председатель Комитета жилищно-коммунального хозяйства Исполкома Казани Искандер Гиниятуллин отметил, что средний заработок в городе составляет более 24,5 тыс. руб., при этом средняя зарплата дворника в зависимости от района варьирует от 9 до 12 тыс. руб. и это сказывается на кадровой проблеме.

Искандер Гиниятуллин напомнил, что тариф на уборку придомовой территории составляет 2,57 руб. за кв. метр, и он не меняется 3-й год. При том, что в затратах на уборку территории фонд оплаты труда составляет менее 50%, остальные деньги идут на налоги, социальные отчисления, закупку материала и инвентаря. «Как я приводил ранее расчеты, с одного 5-этажного дома типа «хрущевка», каких в Казани 60% жилого фонда, дворник может получать зарплату всего 3-4 тыс. руб. 750 дворников – это потребность по нормативам, на практике – нормальную заработную плату «жилищники» могут заплатить только 300-350 работникам.

По словам И.Гиниятуллина, частичным решением проблемы могла бы быть механизация процесса уборки территорий: трактор замещает работу 5 человек. «Однако не везде возможно эффективное применение техники: во многих дворах трактору не развернуться. К тому же зарплата механизатора больше, чем у неквалифицированного дворника», - добавил он. «В связи с нехваткой рабочих рук управляющим компаниям города приходится нанимать на эти работы гастарбайтеров. Сегодня в УК работают 73 иностранных гражданина. Из них 47 – в Вахитовском районе Казани», - продолжил глава Комитета ЖКХ.

Ильсур Метшин отметил, что проблему недофинансировании жилищных услуг из-за резкого роста коммунальных платежей поднимали неоднократно. «Последние 2 года жилищные услуги не повышались ни на копейку, при этом УК вынуждены платить за услуги с общего котла, это приводит к тому, что недособранные коммунальные платежи оплачиваются из жилищного фонда», - отметил Мэр. По словам Ильсура Метшина, реальным выходом, предложенным городом Правительству РТ, является переход на прямые договора в сфере ЖКХ.

«Мы должны обучать свои кадры, делать привлекательными рабочие профессии – и в этом должны быть заинтересованы, прежде всего, работодатели, а не только Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ», - резюмировал Мэр.
 

Все новости